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其技术员工中只有17%是女性

时间:2017-04-01 05:12来源:网络整理 作者:360招生网 点击:
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  上个月,Uber离职女员工爆出自己遭遇上司性骚扰却被人力资源部门故意忽视,引起社会轩然大波,也再次使得科技界的性别议题浮出台面。近日,The Atlantic对多位硅谷科技界女高管进行了专访,通过她们的切身经历讨论了隐藏在硅谷光鲜文化背后的歧视问题。值得安慰的是,从个人到公司,整个硅谷已经意识到这种问题的严重性,正在通过各种方式试图消除职场不公。虽然进展缓慢,但毕竟有所改变。

  这是2007年一个平常不过的工作日,本森雅·布朗特(Bethanye Blount)早早来到公司,她需要面试一名求职者。布朗特是一名资深的软件工程师,30来岁,在线上虚拟世界Second Life担任要职。她通常善良又自信,着装随意——牛仔裤、连帽衫以及运动鞋,这种程序员的标准搭配经常出现在她的身上。如果不是要面试,她甚至会穿着全套创业服:Second LifeT恤加Second Life连帽衫。

  总之,所有一切都表明布朗特是一位不折不扣的技术高管。所以当求职者对她爱搭不理时,她感到非常惊讶。事实上,这位求职者清楚她的职位,清楚她在招聘中的决定性作用。然而,每当布朗特问及关于工作技能的问题时,或是将谈话引导到工作范畴中去,这位求职者却总是以轻率的评论回绝她。事后,当布朗特与另一位女性副总谈论其同一个人时,对方说自己也遭到了同样的对待。

  显然Second Life不会雇佣这样一个无礼的家伙。但万万没想到,就是这样一个严重缺乏面试技巧的人竟然被录取了。当这位新员工出现在布朗特面前时,他脸上的表情相当怪异。“我不知道到底发生了什么,”他说,“我只是站在那里告诉面试的男士我是个新人,但他说很高兴我来了,天知道到底发生了什么。”

  直至多年以后,布朗特再回忆起这件事的时候也总是一笑了之。在性别歧视中的诸多表现中,这件事并不算得了什么。但是这也提醒了布朗特,作为一个身处科技圈的女性,应当准备好其权威在任何时候都有可能被质疑,即便是来她公司面试的新人都会这样做。

  

其技术员工中只有17%是女性

 

  (图注:Cathy Labs创始人兼首席执行官本森雅·布朗特Bethanye Blount)

  布朗特一直认为,自己工作表现之所以如此杰出,很大程度上是因为自己忽略了种种无礼的轻蔑、尴尬的沉默以及愚蠢的评论。多年以来,她多次经历到,当她走入一群男同事中间时,这些男士会突然安静下来,好像他们不希望被她听见刚刚的谈话一般。正如她所述,当开会时,她会被要求做笔记;当技术会议开到深夜结束,她独自乘电梯时会被某个家伙蹭来蹭去。甚至于当她和男性合伙人合作创立一家公司时,即便是问及布朗特所负责的专业技术问题,投资者也总是直和她的合伙人沟通而对她的存在无视。布朗特常常抱怨道,“我根本没有时间生气。”

  但在某种程度上,很多东西让她内心不时有崩溃的感觉,或许是在一些技术会议上她作为别人口中的“资深老女人”会警告年轻女孩看好自己手中的酒杯。这些会议往往以酒会、派对和美女在圈内闻名,充斥着各种不必要的性骚扰和言语攻击,你永远不知道一些道貌岸然的混蛋会往你的酒杯里放什么东西。布朗特不敢相信直到现在女性还不得不提放这样的事情;直到现在,女性还是扮演者端咖啡的角色;直到现在,女性或是有色人种被雇用时还认为要“降低要求”;直到现在,女性在网上发表意见时会遭受无端地攻击。

  布朗特称,“我生气的是,现在年轻女性所面临的情况,和25年前我职业生涯刚开始时面对的并无改观。我认为自己之所以能够让自己成功,就是不要把自己当作一个女人,不要讨论性别,不要和男人们讨论‘那些事’,除非他们的举止太过恶劣才加以制止。”“这种方法帮助我应对各种困境,但回想起来,我觉得自己应该做得更多。”布朗特如是指出。

  布朗特认为,为女性发声还为时不晚,她已经开始与其他觉醒的女性联合起来。去年五月份,她们成立了一个名为Project Include的组织,旨在为公司和投资者创造一个有利于女性发展的环境。其合作者,企业家及投资者苏珊·吴(Susan Wu)表示,当自己年轻的时候,还不了解互联网文化中的性别歧视。但随着职业生涯的展开,当吴转身进入风险投资行业时,她开始发现女性在这个行业需要自己的一套“柔术”。在一次聚会上,一个初创企业的创始人暗示吴需要花费“亲密的时间”才能和他达成交易,而另一位天使投资者也和她谈论过类似的事情。在一次又一次的被动应对中,吴把自己锻炼成了一个温暖而又坚定,富有自我修养的“大师”。

  回想起来,在很多网络活动中、在午餐会上、在音乐聚会中,吴不得不一次又一次不动声色地将男性的手从她的大腿上(或者背部或者肩膀或者头发)挪开。她发现,对于科技行业成功女性来说,讨论置业或是投资等关键问题时,在不伤害自己的情况下如何优雅拒绝男人得寸进尺的要求是一项相当重要的技能。

  吴学会了如何保持风度:温和友善,既不太亲密又不太疏远。她学会了四分之三微笑的艺术,以及如何自然地将话题从私密生活中转移到市场策略上来。她学会了如何区分真正的混蛋和有心无胆的家伙。她学会了包容,而不是因为过分谨慎影响了自己的职业前途。

  接受采访的数十名科技界女性都很热爱自己的工作。她们都喜欢科技界解决问题的方式,与人为善、快速进取精神、获得高薪的机会以及技术本身带来的乐趣。她们也感激那些带来体贴和支持的男同事。但无论孰轻孰重,她们都不否认在职业生涯中都存在这样的故事,或多或少地夺走了自己对这个行业的归属感以及认同感。事实上,近期一项名为Elephant in the Valley的调查也显示, 200名接受调查的技术专家几乎无一例外都认为科技界存在着性别歧视问题。

  正如布朗特和吴的例子,女性要想在科技界获得成功,其道路更为曲折,就像是你在舞台上表演,却要穿着高跟鞋倒着跳舞,还有人在旁边摸你的臀部,还有人在耳边喋喋不休女人永远不可能像男人跳的一样好。当然,你也可以停下来,陪他去喝一杯。

  部分原因也是因为,目前在美国从事计算机以及数学界女性比例仅为四分之一。考虑到过去15年中女性比例在其他领域有着大量上升,这一比例实际上是略有下降。在科技界不仅女性的就业人数要比男性低,而且离职率也是男性的两倍。通过研究不难看出原因。人们往往会以男性来要求女性,在面对风投时女性也无法获得同样的机遇。研究人员同时也表示,男性特别是英俊的男性更有说服力。但特别讽刺的是,当性别未知时,反倒是女性编写的开源代码更能够让人接受。

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