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两个美国时装品牌最近在打官司 主要是为了抢一名设计师

时间:2017-05-23 05:24来源:网络整理 作者:360zhaosheng 点击:
两个美国时装品牌最近在打官司 主要是为了抢一名设计师

两个美国时装品牌最近在打官司 主要是为了抢一名设计师

  身陷风波的劳拉·金(左)图片来源: Mireya Acierto/Getty Images

  卡罗琳娜·海莱娜 (Carolina Herrera) 和奥斯卡·德拉伦塔(Oscar De La Renta)作为美国纽约齐名的时装品牌,正在进行一场激烈的年轻人才争夺战。

  就在12月22日,Carolina Herrera向Oscar de la Renta提起诉讼,要求新任创意总监立即停止为对方品牌工作。

  处于此番冲突中心的创意总监便是34岁的劳拉·金(Laura Kim),她从2003年大学时代便开始在Oscar de la Renta工作。2014年德拉伦塔先生去世,劳拉自觉事业发展不受重视,便于2015年离开原单位并准备加入Carolina Herrera。她在今年2月份正式出任设计副总监,但没想到4个月之后便递交了辞职申请。

  距离劳拉八月底从Carolina Herrera正式离职不到一星期的时间,Oscar de la Renta董事长便证实她和30岁的创意搭档费南多·加西亚(Fernando Garcia)将一同担任该品牌2017秋季新款系列的设计总监。

两个美国时装品牌最近在打官司 主要是为了抢一名设计师

  Laura Kim和Fernando Garcia

  问题自此发酵。

  劳拉加入Carolina Herrera时就签署过一份竞业禁止合同,要求她离开该公司的六个月内不能为任何直接竞争对手品牌工作。那就意味着直到2017年4月份之前,她都不能参加Oscar de la Renta的任何工作,也就是不能担任该品牌2017秋季系列设计总监一职,严格遵守合同条例。

  “合同中的声明表述十分直接明了,”The Fashion Law网站创始人朱莉·泽尔博(Julie Zerbo)谈到:“任何担任劳拉·金所处职位的人都必须遵守这条6个月竞业禁止的条款。”

  泽尔博女士还列举了其他处于同样情况的时尚设计师,他们也都需要等上一段时间才能为另外的公司工作,包括去年秋季从Dior离职,今年八月加入Calvin Klein的拉夫·西蒙斯(Raf Simons),今年春季离开Saint Laurent的艾迪·斯利曼(Hedi Slimane),要求开云集团在期满之后去除他的竞业禁止条款。

  所以某种程度上,劳拉·金如此迫不及待的加入竞争并毁坏条约的行为着实令人吃惊。Carolina Herrera曾立即就此发表过声明信,要求她遵守条约。

  两个品牌的委托律师都在就这一竞业禁止条约的合法性问题进行沟通对抗,好几条故事线也随之浮出水面。

  一、

  据劳拉·金表示,她之所以选择加入Carolina Herrera,是以为其创始人Herrera女士即将退休,而自己将取而代之成为新任创意总监,但却很快发现Herrera女士根本就对这些沟通内容不知情。劳拉的律师团称这份继承计划“鬼鬼祟祟”,导致随后的工作状态及条款“站不住脚”。

  就在劳拉提交辞呈三天之后,Carolina Herrera的董事长弗兰克斯·克雷斯(François Kress)的确提出让她担任创意总监(还包括100万美元的薪水,这是劳拉作为设计副总监时薪水的两倍多)。但申诉中表示劳拉拒绝了这个岗位,因为Carolina Herrera没有同意让加西亚担任她的创意总监搭档,也没有对她和加西亚一同经营的品牌Monse提供足够支持。

  而劳拉方则指出Herrera女士经常干预她的工作,并且不欣赏她的部分设计作品。她还表示Herrera曾说:“没有人知道你是谁,也没有人知道你在这里。我比你更有名气,比你有更多权贵之交。”

两个美国时装品牌最近在打官司 主要是为了抢一名设计师

  Carolina Herrera

  二、

  在要求劳拉·金签署竞业禁止合同之时,Carolina Herrera就是专门为了谨防她回到Oscar de la Renta,而不针对其他任何品牌。根据10月26日律师所写的一封信件:“Carolina Herrera对于劳拉·金去其他所有公司都不反对,除了直接竞争对手Oscar de la Renta。”

  信件还指出,这两个时尚品牌之间的关系是零和博弈,也就是说,一方蒙受损失,另一方绝对能从中获益。

  三、

  Oscar de la Renta在回应Carolina Herrera申诉时声称,雇佣劳拉·金“是更为宏大规划中的一部分,是为Oscar de la Renta广招人才的热身练习”,而此前的信件指出,过去几年他们已经新聘请了将近12名新员工。同时指控Carolina Herrera“手脚不干净,进行不公平竞争”。

  这里所指的便是拉斐尔·拉多(Raffaele Ilardo)。劳拉·金离职之后他便加入Carolina Herrera接管该职位。但事实上在Carolina Herrera抛出橄榄枝之前他曾承诺要加入Oscar de la Renta。

  尽管劳拉·金以及Oscar de la Renta 品牌方律师团试图进行反击,但法官依然在12月21日做出了有利于Carolina Herrera的判决,对劳拉·金下达暂时性禁令,要求她直到2017年1月10日之前不得为Oscar de la Renta工作。

  Carolina Herrera在声明中说道:“正如法庭所判决的一样,这份竞业禁止合约公平且表述准确。不论何时,Carolina Herrera都会忠实遵照此份合约,竭尽全力保护我们的商业利益。”Oscar de la Renta则在22日表示即将发布一份官方说明。

  泽尔博女士也特别指出,这可能不是时尚行业里最后一次有关竞业禁止合约的冲突争议。

  “考虑到现如今创意总监们数量正在快速减少,我想我们会见证更多与此类似的争论事件。”她说道。这也使得公司更加担心自己的商业机密被泄露到竞争者手中,时尚产业知识产权法不够严格更使得此种问题愈发突出。

  福特汉姆大学法学院教授以及时装法学院创始人苏珊·斯卡费迪(Susan Scafidi)表示认同,并补充称各大时尚品牌现在更懂得人才对于销量的巨大影响。“时尚公司会成长为强有力的经济发动机,”她在一份邮件中写道:“但它们依然依赖于设计师们的创意火花。正因如此,非竞争协议在行业雇佣合同中出现的越来越频繁。”

  “不管此案结果如何,”她补充道:“这起事件都会提醒设计新星们在签署合约之前作更加仔细的阅读。”

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